记者了解到✿ღ✿，近日✿ღ✿，阿里巴巴内网的一篇帖子引发热议✿ღ✿，钉钉的产研负责人元安（花名）离职时在内网对阿里的发展历程✿ღ✿、存在的问题及原因作出了近万字分析✿ღ✿，阿里巴巴创始人马云也对该帖子进行了回复✿ღ✿。

　　帖子中✿ღ✿，元安表示易虎臣女友叶雪✿ღ✿，阿里巴巴的辉煌来自于时代机遇✿ღ✿、马云的战略眼光✿ღ✿、价值观凝结和良好的制度保障等✿ღ✿，但从2017年起✿ღ✿，他逐渐开始感受到阿里的疲态✿ღ✿。在他看来✿ღ✿，互联网整体增长的放缓✿ღ✿、阿里外部收购业务多数失败✿ღ✿、内部创新少有成功等都让阿里巴巴失去了高速增长活力✿ღ✿。他提到阿里收购或投资的口碑凯发k8官网✿ღ✿、饿了么✿ღ✿、单车✿ღ✿、支付宝✿ღ✿、音乐✿ღ✿、视频✿ღ✿、东南亚电商lazada等业务都在纳入阿里体系后失去了行业龙头地位✿ღ✿，阿里对银泰✿ღ✿、大润发的收购也以亏损收场✿ღ✿，他认为✿ღ✿，这么多年阿里收购并运营成功的好像就高德✿ღ✿、UC✿ღ✿，集团内部✿ღ✿，离开电商主营业务扶持而独立长出的创新业务也相对稀缺✿ღ✿，许多行业市场机会还在✿ღ✿，但阿里难以抓住凯发k8官网✿ღ✿。

　　元安总结了自己所看到的阿里人凯发k8官网✿ღ✿、财易虎臣女友叶雪✿ღ✿、事三个方向的问题✿ღ✿，例如迷信外部一些新秀行业或公司的人才✿ღ✿，新人“阿里味”不足✿ღ✿，恶性绩效竞争和激励制度失灵下✿ღ✿，员工合作成本变高✿ღ✿、真正做事的人变少✿ღ✿，内部员工的级别通胀✿ღ✿、奖惩不明以及员工思想短期主义盛行等✿ღ✿。除此之外凯发k8官网✿ღ✿，还有公司层面的战略不清✿ღ✿、既要又要✿ღ✿、运营数据带来的虚假繁荣以及官僚主义盛行✿ღ✿。

　　他认为✿ღ✿，阿里要回到“一群有情有义的人在一起做一件有价值✿ღ✿、有意义的事✿ღ✿。”的口号中凯发k8官网✿ღ✿，重整文化建设✿ღ✿，强调客户第一✿ღ✿、团队合作✿ღ✿、战略清晰✿ღ✿、激情敬业等✿ღ✿，重整HR体系✿ღ✿、改革管理体制✿ღ✿、清除“草台”中高层✿ღ✿、职级公开统一✿ღ✿、绩效晋升公示✿ღ✿、减冗余停业务✿ღ✿、弱运营求真相等✿ღ✿，并祝愿AI来了✿ღ✿，阿里接住这一时代✿ღ✿。

　　值得一提的是✿ღ✿，马云关注到了这个帖子✿ღ✿，并在内网回复称✿ღ✿：“元安同学好✿ღ✿，谢谢你那么长的信易虎臣女友叶雪✿ღ✿，写得很好✿ღ✿。好像人的成长易虎臣女友叶雪✿ღ✿，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程✿ღ✿，阿里巴巴在发生变化之中✿ღ✿。祝福你✿ღ✿，也希望经常回来看看✿ღ✿。”

　　一个现象是✿ღ✿，近两年阿里巴巴内部对“大公司病”的讨论和反思不断出现✿ღ✿，无论是离职员工的观点输出✿ღ✿、马云的回复还是早前阿里巴巴集团董事长蔡崇信的公开反思✿ღ✿，都在传达出这家公司所遭遇的“大公司病”困境✿ღ✿，尽管阿里巴巴的组织变革易虎臣女友叶雪✿ღ✿、架构调整不断✿ღ✿，但如何从内部“刮骨疗伤”仍非易事✿ღ✿。这事实上也是中国互联网大厂遭遇的集体挑战✿ღ✿，2024年京东创始人刘强东也曾抨击公司内部“躺平现象”✿ღ✿。

　　今年5月✿ღ✿，阿里巴巴CEO吴泳铭在内网发帖谈“重新创业”✿ღ✿，他曾在2024年阿里巴巴致股东信的末尾坦承阿里遭遇了一些大公司病✿ღ✿，将再次视自己为一家初创企业✿ღ✿。在吴泳铭的治下✿ღ✿，如何借AI时代的浪潮找到新的增长动力及激情✿ღ✿、重整阿里巴巴的年轻管理团队和创业精神凯发k8官网✿ღ✿，将是阿里巴巴的重要挑战✿ღ✿。凯发k8官网首页✿ღ✿。凯发手机app✿ღ✿！凯发✿ღ✿，k8凯发✿ღ✿，k8凯发国际✿ღ✿。凯发k8首页✿ღ✿。凯发k8官网首页✿ღ✿，